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Sua empresa pode estar irregular com a nova atualização da NR-1

Ter PCMSO, PPRA ou qualquer outro documento antigo não protege mais a sua empresa. Descubra agora em que situação a sua empresa está, antes que o fiscal descubra primeiro.

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SOBRE

LILIAN ARRUDA

Sou enfermeira com mais de 16 anos de experiência em gestão e educação corporativa. Trabalho com NR-1, riscos psicossociais e saúde mental no trabalho. Atendo empresas que precisam de conformidade real, não apenas de papel.

Meu método une ciência e aplicação prática: diagnóstico preciso, plano implementado e tudo documentado para o MTE.

Lista de diferenciais:

Executiva em Gestão de Saúde e Educação Corporativa | Formada pela Unifesp
Metodologia em 3 etapas: Diagnóstico, Implementação e Evidências
Metodologias ativas e simulação realística aplicadas aos treinamentos corporativos
Documentação auditável entregue para o MTE
Atendimento a empresas de 20 a 500 funcionários CLT

ÁREAS DE ATUAÇÃO

Da identificação dos riscos à conformidade permanente, cada serviço cobre uma etapa estruturada do processo de adequação à NR-1.

SOLUÇÕES PARA SUA EMPRESA

Sua empresa preparada para as exigências da NR-1

Adequação empresarial focada em riscos psicossociais, prevenção, cultura organizacional e conformidade com a NR-1. Implementação clara, aplicada e alinhada à realidade da sua equipe.

Diagnóstico de Riscos Psicossociais

Avaliação técnica do ambiente organizacional para identificar fatores de risco ligados à saúde mental, clima interno, liderança e processos de trabalho, conforme as exigências da NR-1.

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Consultoria e Plano de Ação NR-1

Estruturação completa da adequação da empresa à NR-1, com plano de ação personalizado, documentação técnica e direcionamento estratégico para implementação prática.

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Treinamentos e Palestras Corporativas

Treinamentos corporativos voltados à prevenção, liderança, saúde emocional no trabalho e conscientização das equipes dentro das novas diretrizes da NR-1.

Consultar agenda

Afastamentos por saúde mental em 2025, recorde histórico (INSS)

+ 0

Crescimento em relação a 2024, que já era recorde

+ 0 %

Custo ao INSS com afastamentos por saúde mental só em 2025

R$ 0 bi

Seguido de crescimento e a NR-1 passou a ser obrigatória

0 º ano

Depoimentos

Empresas que já estão protegidas

O que cada empresa contratante passa a ter:

Gerente de RH

Empresa de serviços com 80 funcionários

"Após o diagnóstico, identificamos riscos que nunca teríamos visto internamente. A documentação entregue nos protegeu numa fiscalização dois meses depois."

Diretor de Operações

Indústria com 120 funcionários

"O treinamento de lideranças foi diferente de tudo que já contratamos. Base científica, linguagem acessível e impacto real no clima do time."

Penelope Wiggins

Manager

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Sua empresa ainda não tem o GRO psicossocial?

A NR-1 atualizada exige identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais. Empresas sem conformidade estão sujeitas a autuação, multa e passivo trabalhista.

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Cleanliness Counts: Cultivate a Greener Earth

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Solar Energy Audits

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Solar Battery Storage

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